Un "learning sprint" est une expression anglophone utilisée dans le domaine de l'apprentissage et du développement personnel. Elle peut être traduite en français par "sprint d'apprentissage" ou "sprint de formation".

Un learning sprint est une approche structurée et intensive d'apprentissage qui vise à acquérir rapidement de nouvelles compétences ou connaissances dans un domaine spécifique. Il s'agit généralement d'une période de temps relativement courte, allant de quelques jours à quelques semaines, pendant laquelle une personne se concentre intensivement sur l'apprentissage et la pratique d'un sujet donné.

Pendant un learning sprint, l'apprenant peut utiliser différentes méthodes d'apprentissage, telles que la lecture de livres, la participation à des cours en ligne, la réalisation de projets pratiques, l'observation de mentors, l'étude de cas, etc. L'objectif est de maximiser l'absorption des connaissances et de favoriser une progression rapide.

Les learning sprints sont souvent utilisés par les professionnels qui cherchent à développer de nouvelles compétences pour relever un défi spécifique dans leur carrière, ou par les entreprises qui souhaitent former rapidement leurs employés sur de nouvelles technologies ou stratégies.

Il convient de noter que d'autres expressions telles que "formation intensive" ou "formation accélérée" peuvent également être utilisées pour décrire une approche similaire.